Статьей 4 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. С образцом оформления графика отпусков можно ознакомиться в материале «Пошаговый .

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем. Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем.

Приближается сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. Итак, напомним, как оформить предоставление ежегодного отпуска работникам, рассчитать и выплатить отпускные. Виды ежегодных отпусков. Статьей 4 Закона Украины «Об отпусках» от 1. Конституции Украины. Условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков определены КЗо.

Т, Законом об отпусках и прочими законодательными актами. Право на отпуск имеют граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также граждане, работающие по трудовому договору у физического лица (ч. Закона об отпусках). То есть совместители и работники, которые трудятся в режиме неполного или сокращенного рабочего времени, имеют равные с другими работниками права на получение ежегодного отпуска. Внимание! У граждан, выполняющих работы на предприятии на основании заключенного гражданско- правового договора, права на отпуск нет. Продолжительность отпуска.

Составляется график отпусков в произвольной форме на каждый. 265 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) среди санкций за. Поскольку законодательно не установлена форма графика отпусков, он . Принятый образец заполнения графика отпусков по форме Т-7 не предусматривает .

Общий порядок и сроки предоставления отпусков установлены частью десятой статьи 10 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября . Когда следует составлять график отпусков? Форма графика предоставления отпусков действующим. В каждой компании в обязательном порядке должен быть подготовлен и утвержден график отпусков на год. Скачать образец .

Гарантированная ст. КЗо. Т и ст. 6 Закона об отпусках продолжительность ежегодного основного отпуска составляет не менее 2.

Действующим законодательством предусмотрено также установление большей продолжительности отпусков для определенных категорий работников (см. Закона об отпусках преду. Закона об отпусках). Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным договором по каждому виду работ, профессий и должностей или трудовым договором.

Ежегодный основной и дополнительный отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно или отдельно. Продолжительность отпусков независимо от режимов и графиков работы рассчитывается в календарных днях (ч. Закона об отпусках). При определении продолжительности отпуска не учитываются: дни временной нетрудоспособности работника, удостоверенной в установленном порядке, а также отпуска по беременности и родам (ст. КЗо. Т); праздничные и нерабочие дни (ст. КЗо. Т), приходящиеся на отпускной период (ст. КЗо. Т). Отпуск автоматически продлевается на количество таких праздничных или нерабочих дней.

Выходные (суббота и воскресенье) не считаются ни праздничными, ни нерабочими днями. Порядок предоставления отпуска. Ежегодные отпуска, как правило, предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы до окончания рабочего года. Следует заметить, что в первый год работник имеет право на отпуск полной продолжительности только по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

Однако некоторые категории работников могут получить отпуск полной продолжительности до истечения 6 месяцев (ч. Закона об отпусках, см.

В случае если отпуск предоставляется раньше, до наступления 6- месячного срока, его продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени. Таблица 1. Право на отпуск отдельным категориям работников до наступления 6- месячного срока непрерывной работы в первый год работы. Категории работников, имеющих право на отпуск полной продолжительности. Норма Закона об отпусках. Женщины — перед отпуском по беременности и родам или после негоп. Женщины, которые имеют двух и более детей в возрасте до 1. Инвалидып. 1. 0Лица в возрасте до 1.

Мужчины, жены которых находятся в отпуске по беременности и родамп. Лица, уволенные после прохождения срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев (не считая времени переезда на постоянное место жительства)п. Совместители — одновременно с отпуском по основному месту работып. Работники, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают добавить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных и других работ, предусмотренных учебной программойп. Работники, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсациюп. Работники, имеющие путевку (курсовку) для санаторно- курортного (амбулаторно- курортного) леченияп. Родители — воспитатели детских домов семейного типап.

В остальных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором*п. Трудовым договором можно предусмотреть предоставление отпуска до истечения 6 месяцев в первый год работы или получения отпуска в любое удобное время. Работники, дети которых в возрасте до 1.

Закона об отпусках) имеют право на ежегодный отпуск или его часть, но не менее 1. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка. Следует отметить, что работникам, у которых ежегодный основной отпуск составляет 2. Закона об отпусках). Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с утвержденными графиками.

Правда, некоторым категориям работников ежегодные отпуска предоставляют в удобное для них время (см. КЗо. Т и ч. 1. 1 Закона об отпусках)Нарушение указанных норм может привести к наложению административного штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, и граждан — субъектов предпринимательской деятельности от 3.

НМДГ (от 5. 10 до 1. За повторное в течение года аналогичное нарушение штраф применяют в размере от 1.

НМДГ (от 1. 70. 0 до 5. Ко. АП. Стаж, дающий право на отпуск. Для определения количества дней отпуска учитывается стаж работы, который дает на него право (см. Таблица 2. Стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.

Вид отпуска. Периоды работы, дающие право на ежегодный отпуск. Основной отпуск (ч. Закона об отпусках)1. Время фактической работы (в т. Время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и зарплата полностью или частично (в т.

Сюда также попадает период мобилизации работника — подробнее читайте в материале «Зачисляется ли период мобилизации в стаж для отпуска» газеты «Интерактивная бухгалтерия» . Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась зарплата в порядке, определенном ст. Закона об отпусках, за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста, а в случае если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), — до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста.

Время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 1. Время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, сокращением численности или штата работников. Прочие периоды работы, предусмотренные законодательством. Дополнительный отпуск (ч. Закона об отпусках)1.

Время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

График отпусков образец заполнения 2. Статьи по теме. В каждой компании в обязательном порядке должен быть подготовлен и утвержден график отпусков на год. Скачать образец заполнения графика отпусков 2. Узнайте, как составить, заполнить и утвердить документ. Составить и утвердить график отпусков 2. ТК РФ). График отпусков обязателен как для работодателей - организаций и ИП, так и для работников (ч.

Работодателям график отпусков позволяет избежать лишних вопросов со стороны трудовых инспекторов и сотрудников, а для самих работников определена и понятна очередность предоставления отпусков. Скачать образец заполнения графика отпусков 2. Бланк график отпусков Excel. Во многих компаниях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с руководителем. В этом случае нарушаются права работников - они не могут спланировать время отдыха и организовать его заранее.

А порой получение отпуска становится проблемой. График отпусков 2.

Скачать образец заполнения графика отпусков 2. График отпусков: бланк. График отпусков на 2.

Т- 7 (утв. В унифицированной форме предусмотрены все необходимые графы. Форма Т- 7. Но использовать типовую форму Т- 7 не обязательно. Компания вправе применить и свой собственный произвольный бланк графика отпусков, который она может составить на основе унифицированного. Форму надо утвердить в учетной политике на 2. Утверждают график отпусков отдельным приказом. Унифицированной формы приказа об утверждении графика отпусков нет, поэтому можно составить его в произвольном виде.

См. Образец приказа об утверждении графика отпусков на 2. Что учесть перед составлением графика отпусков 2. Аркадий Райкин Люди И Манекены здесь. Перед тем как составить и утвердить график отпусков на 2. График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и с учетом особенностей рабочего процесса в конкретном отделе. Поэтому график отпусков стоит составить каждому структурному подразделению компании.

Для этого можно либо разработать отдельный опросный лист, либо использовать в качестве образца утвержденную в компании форму графика отпусков. При составлении график отпусков используйте: Указывать точные даты отпуска, в которые сотрудник обязан взять необязательно. Ведь не все работники могут точно сказать, в какие сроки планируют отдыхать в 2. Поэтому можно указать предполагаемые даты отпусков - с числами, месяцами. Если в итоге работник пойдет в отпуск в другие дни, достаточно записать эти новые даты в графике рядом с запланированными числами.

Когда сотрудники определятся с датами отпусков, можно скорректировать графики с учетом существующих льгот. Читайте также: Как составить, заполнить и утвердить график отпусков на 2. В график отпусков 2. Уйти в отпуск вновь принятые сотрудники могут и раньше, но только по согласованию с руководителем (ст.

ТК РФ). Обратите внимание, в график отпусков на 2. Отражать в графике отпуск за свой счет, а также отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком не нужно.

При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что некоторые работники вправе уйти в отпуск в удобное для них время, например, беременные женщины, родители детей- инвалидов, совместители, несовершеннолетние сотрудники. В разработанном графике стоит указать данные о должности работника и структурном подразделении.

Это позволит контролировать, чтобы специалисты одного конкретного отдела уходили отдыхать в разное время. В графике отпусков надо заполнить запланированные дни отдыха, а также оставить графы для отметок о фактически отгулянном отпуске. Заполнить график можно по алфавиту или по очередности отпусков, например, разбив график по месяцам. При необходимости в форме можно оставить поле . Например, сведения о всех неиспользованных сотрудником днях отпуска за 2.

Ведь если сотрудник не использовал старый отпуск, то он может его перенести, но должен отгулять в течение 1. Это позволит не забыть об имеющейся задолженности перед работником. Но это требование не обязательно.

Работодатель вправе сам решить, отражать в графике все дни отпуска, которые накопились у работника, или только 2. Но в 2. 01. 7 году сотрудник в первую очередь должен использовать отпуск за текущий год (ч. Для неиспользованных отпусков прошлого периода очередность может быть любой. На практике сотрудники редко берут отпуск продолжительностью 2. Поэтому в график стоит добавить несколько граф для каждого работника, чтобы он мог сразу поделить отпуск на части. При этом одна из частей отпуска в любом случае должна быть не меньше 1. Остальные его части могут иметь любую продолжительность.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и структурного подразделения, где трудится работник и утверждается руководителем организации. Если работники компании состоят в профсоюзе, то график необходимо согласовать с ним (ч. ТК РФ). С графиком нужно ознакомить всех сотрудников под роспись (ст. Для этого в документе стоит предусмотреть графу, где сотрудники распишутся и подтвердят, что не только ознакомились с графиком отпусков, но и согласны с ним (письмо Роструда от 3. Отдельно согласие тогда можно не оформлять.

Даже если компания фактически составит график позже, датировать его все равно надо 1. Как внести изменения в график отпусков. График обязателен для работника и работодателя, но это не означает, что в него нельзя вносить исправления. В графике отпусков должны быть отражены фактические данные, то есть из него должно быть видно, сколько отдыхали сотрудники. Если в течение 2. Если сотрудник просит отпуск не по графику, то в графике нужно указать новую дату отпуска. Но сначала работнику надо написать заявление.

Затем оформить приказ о предоставлении отпуска и переносе сроков и внести изменения в график отпусков. См. Приказ о предоставлении отпуска. Многие компании стараются заполнить графу . Между тем делать записи в графике надо после выхода сотрудника на работу. Например, если в отпуске работник заболеет, то сможет попросить перенести часть отдыха (ч. Если отпуск работник взял не по графику и фактическая дата начала отдыха уже в этом документе стоит, его придется исправлять.

Для этого можно зачеркнуть старую запись, внести новую с пометкой . Ведь второго поля для фактической даты начала отпуска в форме не предусмотрено. Но если исправлений слишком много, то удобнее оформить чистый экземпляр графика отпусков 2.

Если в декабре компания составила график отпусков, а в январе приняла на работу нового сотрудника, составлять на него отдельный график отпусков не надо. Новым работникам отпуск можно предоставить на основании заявления без включения их в график отпусков. При увольнении менять график нет необходимости. Хранить графики отпусков необходимо всего один год с момента окончания их действия. То есть график отпусков 2.

График отпусков 2. Ставить ли печать в графике?«. От печати не отказывались. Ставить ли ее в графике отпусков?»Нет, печать не обязательна. Компания вправе составить график по типовой форме Т- 7 или использовать бланк, который утвердила в учетной политике. Печать компании — необязательный реквизит первички (ч.

Федерального закона от 0. Даже в унифицированном шаблоне для штампа нет места. Включать ли временных работников?«. Включать ли его в график отпусков за 2. Да, включать. Трудовой кодекс гарантирует всем сотрудникам право на оплачиваемый отпуск (ст.

ТК РФ). Поэтому если вы заключили срочный договор, который действует и в следующем году, то запишите работника в график. Сотрудника можно не вносить в график, если срочный договор истекает в декабре и продлять контракт вы не планируете. Сколько дней отпуска заполнять у каждого работника?«. Другие, наоборот, уже отгуляли часть отпуска за 2.